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版权信息
作者简介
前言
第一章 绪论
一、研究背景
二、研究意义
三、研究的主要内容
四、研究方法
五、拟实现的创新
第二章 文献综述
第一节 总体报酬的相关研究
第二节 工作特征相关研究
第三节 人力资本投资的相关研究
第四节 成就动机相关研究
第五节 总体报酬与绩效的关系研究
第六节 总体报酬与人力资本投资的关系研究
第七节 工作特征与创新绩效研究
第三章 基础理论和研究假设
第一节 基础理论
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第二节 变量的定义和测量维度
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第三节 研究假设
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第四节 模型构建
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第四章 研究设计
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第一节 问卷设计
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第二节 量表的确定和修订
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第三节 样本量的确定与数据收集
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第四节 数据分析方法
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第五节 小结
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第五章 问卷的描述性统计分析和信度效度检验
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第一节 描述性统计分析
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第二节 信度和效度检验
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第六章 总体报酬和工作特征对绩效的影响
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第一节 总体报酬和工作特征对员工绩效的回归分析
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第二节 总体报酬和工作特征分维度对员工绩效的回归分析
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第七章 人力资本投资中介作用机制研究
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第一节 人力资本投资在总体报酬和工作特征对员工任务绩效的中介机制
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第二节 人力资本投资在总体报酬和工作特征对员工关系绩效的中介机制
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第三节 人力资本投资在总体报酬和工作特征对员工绩效的中介机制
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第四节 总体报酬和工作特征分维度对员工任务绩效的作用机制
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第五节 总体报酬和工作特征分维度对员工关系绩效的作用机制
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第六节 总体报酬和工作特征分维度对员工绩效的作用机制
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第七节 人力资本投资的中介效应稳健性检验
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第八章 成就动机的调节作用
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第一节 成就动机的直接调节作用
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第二节 成就动机的间接调节作用
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第三节 有中介的调节模型
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第四节 成就动机的调节效应图
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第九章 结论与展望
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第一节 研究结论
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第二节 实践启示
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第三节 局限性和未来展望
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参考文献
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附录
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附录1：《总体报酬、工作特征与员工绩效》测试问卷
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附录2：《总体报酬、工作特征与员工绩效》正式问卷
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附录3：85个题项描述统计量表
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附录4：总体报酬——探索性因子分析
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附录5：人力资本投资——探索性因子分析
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附录6：成就动机——探索性因子分析
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附录7：绩效——探索性因子分析
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附录8：工作特征——探索性因子分析
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后记
更新时间：2019-10-14 10:34:20
完结共63章
倒序