完结共50章
倒序
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版权信息
作者简介
前言
第1章 跑赢大势的345薪酬
人效决定企业胜负
345薪酬：提高人效，做强企业
优秀企业在用345薪酬跑赢大势
345薪酬是企业与员工的双赢选择
第2章 选择合适的人激励
重要的是付薪给谁
用人才盘点识别价值创造者
淘汰不合适的人
第3章 加大薪酬激励
基于能力的宽带薪酬
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高于市场的薪酬水平
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高固定低浮动的薪酬结构
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薪酬向价值创造者倾斜
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宽带薪酬设计方法
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第4章 薪酬之上的激励
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全面激励体系
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淡化福利支出
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更快速的职业发展
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更向上的企业文化
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第5章 管理好薪酬期望
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被忽视的感知薪酬
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被拉高的心理预期
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保障激励的满意度
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第6章 让组织瘦身
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持续打造奋斗者乐园
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精简组织，减少层级
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精简流程，拆除部门墙
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信息化建设，效率提升
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因人设岗，人与组织完美适配
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第7章 保持组织持续增长
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打造三高组织
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用愿景引领高目标
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高目标实现的四大保障
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第8章 持续提升人效
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人员效能仪表盘
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持续优化的345薪酬体系
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第9章 优秀企业都在践行345薪酬
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345薪酬铸就华为的辉煌
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“六高”人才战略助力旭辉崭露头角
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345薪酬让凯信公司扭亏脱困
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第10章 345薪酬的勇气与赌性
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企业“先付出”获取主动权
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345薪酬是一场胜算很大的赌局
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成为先公后私的企业家
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参考文献
更新时间：2019-06-19 16:05:23