中层领导力训战：角色定位与专业化管理

第二节 团队管理必须要落到实处

第一节 领导者是团队的魂

第五章 领导人塑造了团队精神

第二节 领导力的内涵

第一节 以管理的确定性来应对不确定性

第四章 专业化思维

第五节 接受自己的上司

第四节 领导风格的思辨

第三节 走向职业成功

第二节 规划目标

第一节 认识“成功”的本质

第三章 通向职业理想的路径

第三节 管理沟通的核心原则

第二节 管理沟通中的专业化思维

第一节 沟通是管理的基础

第二章 高效管理沟通

第六节 赢得尊敬：专业能力+牺牲精神

第五节 中层管理者角色定位

第四节 法家：管理举措与理念贯彻的保障

第三节 儒家：职场人际与管理文化的原则

第二节 道家：增强组织凝聚力的关键

第一节 明理念：传统大文化与管理场景应用

第一章 管理角色认知与定位

版权页

封面

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第一章 管理角色认知与定位

第一节 明理念：传统大文化与管理场景应用

第二节 道家：增强组织凝聚力的关键

第三节 儒家：职场人际与管理文化的原则

第四节 法家：管理举措与理念贯彻的保障

第五节 中层管理者角色定位

第六节 赢得尊敬：专业能力+牺牲精神

第二章 高效管理沟通

第一节 沟通是管理的基础

第二节 管理沟通中的专业化思维

第三节 管理沟通的核心原则

第三章 通向职业理想的路径

第一节 认识“成功”的本质

第二节 规划目标

第三节 走向职业成功

第四节 领导风格的思辨

第五节 接受自己的上司

第四章 专业化思维

第一节 以管理的确定性来应对不确定性

第二节 领导力的内涵

第五章 领导人塑造了团队精神

第一节 领导者是团队的魂

第二节 团队管理必须要落到实处