1.4　常见的薪酬相关名词

当我们作为一名劳动者去应聘工作，或者我们在政府机关、企事业单位工作时，就会接触薪酬，并且会从不同的角度听到各种各样的说法，比如工资、薪资、薪水、薪金、报酬、津贴、补贴、收入、奖金、福利、人工成本等；还有更加具体的名词，比如岗位工资、基本工资、绩效工资、业绩工资、小时工资、年薪、超额奖金、提成等。在此，通过归类整理，对与薪酬相关的常用词汇进行解释。

1.4.1　“工资”“薪资”和“薪酬”三者的区别

工资（Wage）是指以小时、天数或计件为基础支付给劳动者或服务者的货币。薪资（Salary）也称薪水和薪金，是指白领员工和国家公务员的工资收入。薪酬（Compensation）也称报酬、收入，是指劳动者为用人单位提供劳动或服务而获得的各种报酬。

从以上三个定义可以看出，工资、薪资就是直接经济性薪酬的一种形式。虽然在国外工资和薪资有区别，甚至在《中华人民共和国个人所得税法》中也提到“工资、薪金所得”，但在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》中，只提及“工资”，不再细分“工资”和“薪资”。可以说，在我国，“工资”“薪资”“薪水”“薪金”等几个名词的概念基本是一致的，都是指“工资”，即劳动者的货币性报酬。

“薪酬”“报酬”“收入”这三个词体现了“全面薪酬”的内涵，即劳动者获得的各种报酬的总和，包括货币性工资和以其他形式支付的报酬。所以，在用到这三个词时，一般会加限定词，如“工资报酬”“货币收入”等。

1.4.2　各种“工资”名词

冠以“工资”的名词很多，主要可以归为以下几类。

（1）固定工资种类。这是指支付给劳动者的相对固定的报酬。例如，基本工资、岗位工资、小时工资、月工资、季度工资、年度工资等。

（2）浮动工资种类。这是指支付给劳动者的、要按业绩支付的报酬。例如，绩效工资、业绩工资、项目工资、个人提成、团队提成、个人奖金、团队奖金、超额奖金等。

（3）福利种类。名义上是工资，但实质是福利的一种形式。例如，司龄工资、年资工资、高温作业工资、导师工资等。

（4）国家政策或统计使用的工资术语。例如，最低工资、月／年平均工资、地区性工资、社会平均工资等。

1.4.3　“工资总额”性质的名词

在人力资源管理中，要对支付给员工的所有薪酬进行统计与分析，所以产生了诸多与“工资总额”相关的名词，其基本内涵都是一致的，只是叫法略有不同，主要包括“人工成本”“人工成本总额”“薪酬总额”“薪资总额”“人工总支出”“人工总费用”等。