4.1　考勤管理的主要内容

考勤管理是人力资源日常管理的基础工作之一，考勤主要用于全面、客观地反映和记录员工出勤、加班、出差、年休假、病假、事假、迟到、早退、旷工等信息。考勤是企业了解员工劳动强度、身体状况、人员配置合理程度的重要指标，为企业加强员工健康管理、科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

考勤管理一般包括以下几项主要内容。

（1）工作时间；

（2）出勤记录方式；

（3）外出管理；

（4）出差管理；

（5）非正常出勤管理；

（6）休假管理；

（7）特殊人员考勤管理；

（8）考勤统计与工资扣款管理。