4.4　如何落实休假的管理

4.4.1　请假流程及审批权限

1．员工请假流程

在实际工作中，员工会因各种原因申请请假。一般来说，员工请假的管理流程如图4-2所示。

企业在规定请假流程时，需要明确请假类别，例如事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假、福利假等假期。另外，要求员工在请假前填写《请假申请单》（见表4-7），按假期种类及期限请具有相关权限的负责人审批通过后，方可休假。

原则上，除因患急症或突发紧急事件无法提前办理请假手续的情况外，其他情况均应提前办理请假手续。如休假提前结束，员工需要办理销假手续。如实际休假时间超出《请假申请单》的期限，员工须再次提出申请，经批准后可延长休假。

2．请假审批权限

一般来说，企业会根据员工请假类型和长度来设定一定的审批权限。例如，请假3天以下的，由部门经理审批后生效；请假3天以上5天以下的，由部门经理及人力资源部经理审批后生效；请假5天以上的，由部门经理、人力资源部经理、总经理审批后生效。

4.4.2　主要假期类型

一般来说，企业假期类型有事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假和全国法定节假日。

1．事假

事假是指员工因办理私人事务需占用工作时间而请休的假期。

一般企业规定事假是无薪的。另外，企业会对长时间请事假的员工进行惩罚。例如，连续请事假超过15日或年度事假累计超过30日的，自符合条件之日起视为该员工自动辞职。

2．病假

病假是指员工因生病无法出勤而请休的假期。

一般企业规定病假是带薪的，但病假的带薪标准各企业有不同的规定。例如，员工因病休假须向公司出示医院诊断证明，病假期间按照原薪资的50%计薪。

3．婚假

婚假是指员工因结婚而请休的假期。

对于婚假，国家和地区都有相应的规定。例如，婚假假期为3天，符合国家规定晚婚条件（男方满25周岁，女方满23周岁）的，假期为10天（包含双休日、法定节假日）。

4．产假

产假是指女员工因流产、生育而请休的假期。

对于产假，国家有明确的规定。符合国家计划生育政策，并已办理准生证明的女员工，产假期限为98天，其中包含产前假15天，产后假83天。难产的（须出示医院证明），增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕流产的，根据医院的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天；妊娠4个月以上的，产假为42天。婴儿在一周岁以内的女员工，每天可享受一小时哺乳假。

另外，各地区对于女员工产假还会有一些特殊的规定。例如，北京市规定，女员工符合晚育条件者（已婚妇女年满24周岁初育的为晚育），可增加奖励假30天。

5．丧假

丧假是指员工因直系亲属（父母、子女、配偶）身故而请的假。

对于丧假，国家也有相应的规定，丧假假期为3天。

6．年休假

年休假是指法律规定的员工可以享有的固定带薪假期。

关于年休假，国家有明确规定：员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。

7．全国法定节假日

全国法定节假日是指国家统一规定的全国法定节假日（包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等），放假时间按照当地政府颁布的具体放假办法执行。