4.6　本章小结

考勤管理是HR薪酬专员的日常基础工作之一，是HR管理中不可或缺的一个环节，也是薪酬管理、员工关系管理的基础。考勤管理并不复杂，但能从小的方面反映企业员工的工作状态，也是落实企业人性化管理的一个方面。

本章主要从工作时间设定、出勤记录、外出管理、出差管理、加班、非正常考勤管理、休假、考勤统计等几个方面阐述了考勤管理。

工作时间可以按照不同人员的工作属性确定，也可以实行人性化的弹性管理，如何既保证人性化管理又保证员工的工作时间与质量是考勤管理中的难点。

出勤记录的方式与工作时间的设定模式相关，出勤记录要保证及时、准确。外出、出差、加班、非正常考勤等，均属于考勤管理中的特殊情况，需要做到有申请、有审批、有记录、有反馈。

休假是考勤管理中的一个关键环节，企业要有详细的规定，从休假申请、审批权限、审批流程到记录，必须要清楚、明确、完整。

考勤统计是对考勤管理的整体记录，同时形成薪酬管理的基础数据，考勤统计要做到周期适当、记录清晰。