1.3 背景调查的注意事项

在面试员工之后决定正式录用之前，还有一个非常重要的环节，那就是背景调查，俗称“背调”。需要调查拟聘用者是否具备劳动关系的主体资格，是否属于竞业限制期人员，简历信息是否真实，以及是否存在有可能影响正常工作的其他情形等，一些特殊行业，可能还需要调查拟聘用者是否有犯罪记录，等等。

一般来说，大企业和管理相对规范的企业，对背景调查都非常重视。而大多数中小企业都不太重视这个环节，往往比较随意，面试通过就立刻通知求职者入职，这就为后续的劳动纠纷埋下了伏笔。

如果正式入职前不进行背景调查，一旦入职后发现问题，即便是在试用期内，用人单位可以行使劳动合同的即时解除权，也要付出试用期的工资成本，严重的可能还需要承担其他的连带赔偿责任，风险是极大的。