第1章 招聘环节法律风险防范

招聘，是劳动用工关系管理中的第一个环节。和其他环节相比，虽然招聘环节的法律风险相对较少，但也绝不能忽视。

用人单位需要从招聘信息的发布、拟录用人员的背景调查、求职欺诈、招聘应届毕业实习生、招聘达到法定退休年龄的人员等方面加以注意。此外，还应特别注意入职通知书的相关法律问题。