序言

作为中国的创新管理学者，我们非常欣喜和兴奋地进行创新管理领域中“女性主义”这个新颖、温柔而坚毅的研究议题。本书凝结着我们对创新管理学科发展在后现代管理思潮下的深入思考。

创新需要“她们”的力量。这本书所讨论的，是创新管理中鲜有、冷门而具有理论和社会价值的议题——性别。近十几年来，无论是在国际还是在国内，随着女性意识的觉醒，女性主义相关的学术研究在实践中不断深入，并渗透到了创新管理领域。在中国，女性主义在创新管理研究中存在着双重边缘化：一是女性参与者的边缘化；二是性别维度的边缘化。边缘化的标签，实质上是一种弱势，意味着相关研究领域被隔离、被误解甚至是被广泛地忽视。更为严重的是，这种边缘化导致了性别可见度的降低，进一步影响到广泛的社会层面对于性别议题的重视程度，也使得后续想要投身于性别研究议题的科研工作者，尤其是其中的女性科研人员，缺乏足够的动力。相反地，边缘化同样也赋予了这一研究议题“野蛮生长”的机会，并使其获得了强大的生命力。犹如石缝中的草，“它们有的只是三两片长长的细瘦的薄叶，那细微的叶脉告知你生存该是多么艰难……如果这是一种本能，那么它正说明生命的本能是多么尊贵，生命有权自认为辉煌壮丽，生机竟是这样地不可扼制”。[1]

本书从创新在女性主义视野下的理论缘起出发，以创新管理研究中的创新者这一微观机制入手，对女性创新者及其面临的刻板印象情景进行剖析，用“可行”来衡量和提升女性创新者的能力；随后，将性别维度引入创新管理范式，引入“性别化创新”并回应了当下国际上广泛重视的性别化创新领域的发展问题。本书的撰写，并不想落入女性主义相关的哲学、文学等传统的范式，而是希望以创新管理作为立足点，从管理研究、政策研究的范式出发，重新审视女性在创新管理、科技管理中的作用。希望本书能够有助于拓展当前性别议题在创新管理研究中的应用，并为创新管理的研究提供更加丰富的视角、价值和启示。

陈劲、吴欣桐
2023年8月