1.4　本书的研究内容

本书从科学研究与创新参与者和科学研究与创新内容两个角度，来剖析女性主义在科学研究中扮演的角色。对于科学研究与创新参与者而言，创新驱动实质上是人才驱动，在激烈的国际竞争中，“惟创新者进、惟创新者强、惟创新者胜”。女性创新者作为技术创新工作者的重要组成部分，是创新驱动的不竭动力。理论上，刻板印象所构建出的女性预设形象让女性在创新活动中面临刻板印象威胁。在对女性创新者身份不一致、匹配度与合法性的丧失、能力认知、认可与晋升劣势及其所在技术创新团队氛围等刻板印象溯因分析的基础上，本书提出了女性创新者作为边缘化的微观主体的概念与表现，并阐述了“女性刻板印象与女性刻板印象威胁之间的非必然性”。技术创新的容错倾向、协同创新、技术创新风险的防御性保障、多身份调节和转换能够干预女性刻板印象威胁，甚至使之成为女性创新者的发展机会和有利条件，从而让晦涩不清的、在迷雾中探索的“女性创新者”进入研究视野，以此从平等、关怀和共同发展的层面上重构有关创新者的理论研究成果并丰富创新理论的人文观。对于科学研究与创新内容而言，创新管理理论研究需要随着现实情境和理论演进而不断深入。对创新管理范式进行性别化的解构与重塑，是在创新管理研究成果之中引入性别维度、进行理论的性别化再建构和反思，有助于提升创新成果的质量、承担对两性的责任、实现社会普惠。

本书聚焦的“性别化创新”是由欧盟率先提出的，它是创新管理研究中女性主义视野的核心议题。性别化创新是一种新兴的创新范式，能够反哺科学研究、提升研究成果的质量和对两性的责任。性别化创新的分析逻辑，是从逻辑起点和过程演进两方面来解构性与性别分析法的嵌入。它主要涉及以下五个方面：

第一，梳理并归纳性别化创新的理论内涵。性别化创新的逻辑起点是对科学研究进行性别维度的反思；性别化创新的过程演进是将性与性别分析法嵌入科学研究全过程，涵盖了对性别数据、女性经验与经历的收集、汇总、分析、挖掘和转换方法，并与外部的科学研究与创新环境形成互动。

第二，提出性别化创新的分析逻辑。分性别的分析逻辑强调了性与性别因素在科学研究中的作用，通过完成女性数量修正、制度修正和知识修正，对科学研究本身进行反思与逻辑重构、输出对两性的责任与普惠价值取向，最终实现“包容互惠的发展前景”。

第三，介绍性别化创新的三种策略和性与性别分析法。性别化的创新管理，融合了女性主义科学史、性别与科学技术、性别与管理实践、性别与创新实践、创新管理的理论成果，它以创新全过程模型为基础，通过“修正制度、修正知识和修正数量”三种性别化创新策略，对创新战略制定、创新计划制订、创新项目组合、创意发展、研发和设计、生产制造、商业化和阶段性调整等各个阶段实现性别化解构与重塑，从而解决原有创新管理过程中的性别盲视问题，不断修正和完善创新管理的性别价值倾向性，实现创新管理中多元融合的可行性，提升人文关怀和道德可接受性。

第四，设计性别影响评估方法。由于性别的社会建构属性以及创新成果形式的多元化，传统的性别影响评估作为一种政策分析工具，已经无法完全适用于评价实体和非实体创新成果。为解决这一问题，笔者从过程视角出发，提出“创新管理中的性别影响评估”，包含了筛选、设计、审查和价值实现四阶段和评估工具包（投入—产出—影响模型、影响评估标准矩阵和空间递推矩阵）。随后，以失能老人辅助器具的市场探索为例，将性别影响评估应用于该行业。创新管理中的性别影响评估为创新成果本身及其外溢的社会性别影响提供了客观评价和反身思考的机会，促进了创新成果达成两性共享、服务社会以及社会普惠的价值取向。

第五，提出过度性别化的问题和潜在危害。性别化创新提倡在科学研究中以性别维度来思考和审视整个创新过程，已经被广泛应用于生物科学、健康与医疗、工程和环境等领域。然而，性别维度有可能被过度强调或错误判定而产生过度性别化，使得创新成果不完全符合两性需要，甚至导致结果偏差，产生过犹不及的影响。本书以ZB公司提出的性别特异性膝关节置换假体创新计划为案例，对过度性别化进行归因解析，一方面能够扩大性别化创新对于现象的解释范畴，另一方面能够避免线性的、片面的性别化创新中对于悖论和矛盾现象的解释，提升理论解释的合理性。

在案例部分，本书从项目和代表人物两个角度梳理了性别化创新相关的代表案例，以期为读者的实践应用提供借鉴。

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