实务应用速查表

01.如何认定事实劳动关系？/4

02.除了《劳动法》第3条明确列举的权利之外，劳动者还有哪些权利？/7

03.用人单位的规章制度可否成为审理劳动争议的依据？/8

04.用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定不一致时应如何处理？/9

05.工会有哪些权限？/14

06.促进就业的措施主要包括哪些？/18

07.残疾人就业有哪些特殊规定？/26

08.少数民族人员就业有哪些特殊规定？/26

09.退役军人就业有哪些特殊规定？/26

10.用人单位发生法定代表人变更、分立或合并情况时，如何处理劳动合同？/33

11.明知是即将毕业的高校学生，用人单位仍与其签订劳动合同，劳动关系是否成立？/33

12.签订劳动合同时，用人单位违背劳动者意愿或者向劳动者收取定金、保证金、抵押金的，如何处理？/37

13.劳动合同无效的法律后果是什么？/40

14.职工已达到法定退休年龄，超出退休年龄的劳动合同是否还有效？/41

15.试用期、见习期和学徒期应如何约定？/46

16.劳动者承担违约金的情形有哪些？/47

17.何种情形下可以签订无固定期限劳动合同？/50

18.“临时工”能否与用人单位签订无固定期限的劳动合同？/51

19.连续订立二次固定期限劳动合同的次数应如何计算？/52

20.对于试用期，法律有哪些方面的限制？/55

21.如何认定当事人是否承担保密义务？/57

22.如何认定竞业禁止条款的效力？/58

23.劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应如何进行赔偿？/58

24.劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的，该条款对劳动者是否有效？/59

25.劳动合同的终止与解除有何区别？/65

26.劳动合同期满后，用人单位能否一律终止合同的履行？/65

27.劳动合同期满后，用人单位继续使用劳动者又不补签劳动合同的，双方的劳动关系是否存续？/66

28.用人单位应如何证明劳动者在试用期期间不符合录用条件？/68

29.用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同需满足什么条件？/68

30.用人单位可否以劳动者兼职为由解除劳动合同？/68

31.女职工在孕期严重违纪，单位是否可以解除劳动合同？/69

32.单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？/74

33.劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？/74

34.客观情况发生重大变化，双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？/74

35.劳动者患有难以治疗的疾病，用人单位在医疗期内终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行的，法院应如何处理？/75

36.用人单位进行经济性裁员应当经过何种程序？/76

37.用人单位在裁员时应当注意哪些情况？/77

38.职工被裁员后又被重新录用的工作年限应当如何计算？/77

39.对企业一次性裁员的数量和比例有何特殊规定？/77

40.企业破产或倒闭的，需要向劳动者支付经济补偿吗？/78

41.当事人在订立劳动合同之时或履行劳动合同期间约定了经济补偿金的标准，其效力应当如何认定？/79

42.劳动者失业救济金是否因经济补偿的发放而停发？/79

43.工伤职工对鉴定结论不服的，应如何救济？/81

44.用人单位解除劳动合同未提前通知工会有何后果？/82

45.劳动者提出解除劳动合同，有何限制？/84

46.劳动合同解除后，用人单位和劳动者的附随义务有哪些？/85

47.用人单位违反集体合同的约定，应由谁向用人单位主张权利？/88

48.集体合同与个人劳动合同规定不一致时，哪个效力更高？/89

49.如何认定劳动者的工作时间？/89

50.对于实行计件工作的劳动者，如何设定其标准工作时间和加班时间？/93

51.用人单位可否对员工的休息日进行调整？/94

52.哪些企业职工可实行不定时工作制？/99

53.哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？/100

54.实行综合计算工时工作制的企业，如何认定劳动者加班？/100

55.劳动者的休假，除了法定节假日以外，还有哪些？/103

56.未经批准自愿加班能索要加班费吗？/105

57.在劳动者与用人单位对工资标准未约定的情况下，劳动者的工资标准应当如何确定？/114

58.员工在试用期内，用人单位发放的工资可否低于最低工资标准？/116

59.劳动合同期间，用人单位以定额或任务承包的方法计算员工工资，在劳动者完成的任务不足时，用人单位发放的工资可否低于最低工资标准？/117

60.用人单位采取计件工资或提成工资的，如何确定其发放的工资是否低于最低工资标准？/117

61.对于最低工资标准的确定和调整，具体应当采用怎样的方式和程序？/118

62.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位能否以扣工资的形式处罚劳动者？/120

63.在何种情形下，用人单位扣除劳动者工资不应视为“克扣”，无需承担法律责任？/121

64.用人单位向劳动者之外的第三人发放工资，劳动者辩称未收到的，能否视为工资已发放？/121

65.劳动者请事假，并经用人单位批准，用人单位是否需要支付劳动者该期间的工资？/123

66.劳动安全方面的规程都有哪些？/124

67.对于劳动卫生方面的要求，我国法律都有哪些规定？/124

68.用人单位违反劳动安全卫生规定的，有什么后果？/125

69.劳动合同是否必须约定有关职业病内容的条款？/131

70.用人单位招用未成年工需要办理哪些手续？/140

71.职业技能鉴定的对象包括哪些？/144

72.劳动者在试用期内是否享有社会保险待遇？/145

73.用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险费而侵害劳动者权益的，劳动者应如何寻求救济？/149

74.缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，如何处理？/149

75.如何认定承担工伤保险的责任单位？/151

76.劳动者在何种情况下可以领取失业保险金，在何种情况下应当停止领取失业保险金？/152

77.用人单位已经为劳动者办理了商业保险的，是否仍应为劳动者办理社会保险？/155

78.职工福利包括哪些内容？/155

79.劳动争议仲裁机构以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院该如何处理？/159

80.当事人申请调解的，是否导致申请仲裁期限的中断？/161

81.劳动仲裁中能否先予执行？/169

82.法院受理劳动争议案件需满足哪些条件？/169

83.人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后，劳动争议仲裁裁决从何时起生效？/169

84.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，原用人单位可如何请求赔偿？/184

85.认定挪用社会保险基金行为构成犯罪须符合何种条件？/187