第二章 相关文献综述

一、企业家领导力研究

战略领导力作为组织战略研究的核心，如何有效地提升企业家领导力、如何识别有效的领导力模式长期以来一直是研究者关注的焦点。早在20世纪初，弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）在其成名作《科学管理原理》一书中就尝试归纳有效领导者的行为规律，随后社会系统学派的奠基人切斯特·巴纳德（Chester Barnard）进一步提出“领导力是包含领导者、追随者和外部环境三者之间的函数”，这些早期富有洞察力的探索为推动战略领导力的科学研究提供了启示，影响了20世纪中后期以心理学与社会学为代表的对领导力的系统研究。在领导力有效性的研究中主要有四类系统性观点：领导特质论、领导行为论、领导情境论和领导权力过程论。这四类系统性观点从不同视角解析了领导力有效性的结构因素、过程因素和情境因素，虽然不同视角之间存在分歧甚至冲突，但不同视角之间的争论与辨析极大地丰富并促进了领导力的研究。这四类领导力的系统性观点为领导力研究奠定了基础。