前言

“我想让周围的人更喜欢我，更信赖我。”

“我想建立更好的人际关系。”

“我想让下属进一步成长。”

“我想把孩子培养得更好。”

“我想掌握不生气、不斥责的交流方式。”

你是否也曾有过这样的想法？

如果有的话，请你一定要坚持读到这本书的最后。

本书将要介绍在工作和生活中，构建良好的人际关系最有效、最具戏剧性的方法。

你们好，我是林健太郎。

我从2010年作为职业培训师独立工作以来，曾对日本有代表性的外资企业，以及其他企业的800多名经营者进行过培训。

在培训过程中，我不仅观察了职场中上司与下属之间的关系，而且观察了生活中朋友之间、父母与孩子之间等各种各样的人际关系。

怎样才能建立良好的人际关系呢？

人们常说的方法是“表扬”。

不仅在工作中，在育儿等方面也有“多表扬比较好”“应该给予肯定”“应该给予批评”等各种各样的说法。当然，这些都是不错的方法。

但是，我本人在接触了经营者等众多人士之后得出了这样一个结论。

有一种方法，既不是“表扬”，也不是“肯定”，更不是“批评”，而是“不否定他人”。这是改变人际关系最有效、最具戏剧性的方法。

人际交往中最重要的是“不否定对方”。这才是改善人际关系、获取理想成果的最简单的方法，比表扬、肯定、批评的效果要强好几倍。