2 文献综述

2.1 高管团队背景特征方面的相关研究文献

在高管团队的研究领域中，相关研究者主要是从五个维度进行研究的，即团队组成、团队关系、团队过程、团队激励和领导模式。团队组成主要研究高管团队的背景特征及心理特征；团队关系主要研究团队成员角色及角色间的关系；团队过程主要研究团队成员间的沟通与冲突；团队激励主要研究薪酬结构特征以及团队成员的职业发展方式；领导模式主要研究在既定目标下，公司最高管理者的领导风格及行为、公司议事日程和最高管理者对高管团队成员及企业文化发展的领导能力。由于以上五个维度的研究内容不同，所以各维度研究的侧重点也会有所差异。本书重点研究高层管理团队的背景特征对企业财务困境的影响，以及这种影响是通过怎样的传导机制来实现的。

基于此，在接下来的研究中，本书主要针对高管团队组成维度来展开。对于高管团队组成的研究，一般又分为高管团队的背景特征变量与高管团队的心理特征变量两大类型的研究。高管团队的背景特征变量主要包括团队年龄、性别、规模、学历、专业背景、工作经历等；而高管团队的心理特征变量则主要包括团队价值观、认知模式、性格、经验等。在一般情况下，高管团队的背景特征变量具有一定的稳定性与可持续性，是对高管团队进行刻画的重要手段，而且其数据易于获得，也比较准确；高管团队的心理特征变量往往具有变化性和情境依赖性等特点，会随着高管团队成员所处的情境环境和所接触的事物的改变而改变，因此其数据也具有易变性和不确定性的特点。此外，高管团队的背景特征变量还被认为是其心理特征变量的“反射镜”，所以，本书主要是通过高管团队的背景特征来进行研究的。并且对这些特征变量的研究都是从两个方面进行着手的：一方面研究背景特征变量的同质性，另一方面研究背景特征的异质性。以下的文献综述也是从这两个方面进行归纳的。