6.1　理解薪酬总额的内涵

关于薪酬总额的概念，我们在第1章和第2章中有所提及，这里再次进行阐述，主要是从薪酬总额统计与预算的角度来理解薪酬总额的不同构成。

一般来说，薪酬总额统计与预算可以分为四个层面，如表6-1所示。

第一个层面，是固定工资。

在第一个层面中，薪酬总额统计与预算的着眼点就是固定工资。例如，基本工资、岗位工资，或者从员工的角度讲是指每月固定能拿到的部分。

第二个层面，是固定工资+法定福利+部分企业补充福利。

在第二个层面中，薪酬总额统计与预算的着眼点除了固定工资，还扩展到法定福利和部分企业的补充福利。例如，社会保险、住房公积金、餐费补贴、交通补贴等。

第三个层面，是固定工资+法定福利+部分企业补充福利+变动工资。

在第三个层面中，薪酬总额统计与预算的着眼点除了第二个层面的内容外，还增加了变动工资部分。例如，绩效工资、提成、奖金等。

第四个层面，是全面薪酬的视角，即包括企业为员工支出的所有成本。例如，固定工资、法定福利、企业补充福利、变动工资、企业其他人工成本支出等。

在第四个层面中，薪酬总额统计与预算可以说是全面的、宏观的，除了前三个层面的内容，还包括以各种形式支出的与人力资源相关的成本。例如，员工培训、员工活动、员工体检、班车、宿舍等。