双高企业文化诊断量表

企业家们首先需要通过对企业文化的诊断来全面了解企业的文化特征，之后才能有的放矢地采取措施打造双高企业文化。双高企业文化诊断，是以卓越企业的双高企业文化特征为依据，系统评估企业文化的过程。通过双高企业文化诊断量表（见表1-5）可以发现企业的文化特征，进而制订提升文化的计划与举措。

表1-5中1～12项为高严格维度，计算此12项平均分，13～21项为高关怀维度，计算此9项平均分。

●如果两个维度平均分都大于或等于4.5分，则判断企业为双高文化。

●如果高严格维度平均得分小于4.5分，高关怀维度平均得分大于或等于4.5分，则为低严格、高关怀的文化特征，常常表现为和气文化。

●如果高关怀维度平均得分小于4.5分，高严格维度平均得分大于或等于4.5分，则为高严格、低关怀的文化特征，常常表现为严苛文化。

●如果两个维度平均分都小于4.5分，则为低严格、低关怀的文化特征，常常表现为松散文化。