■关键发现

●企业文化首先是“绩效导向”而不是“以人为本”。

●高严格表现在坚持选择合适的人、对高目标全力以赴、对违背价值观行为零容忍、对客户卓越交付。

●高关怀表现在给予员工高于市场水平的薪酬，对员工进行3倍速培养，同时给予员工走心的关爱。

●双高文化中，严格要多于关怀，严格也是最大的关怀。

●双高文化能够让企业文化内容清晰简洁，让企业文化落地简单直接。