序言
我为什么追寻HR长期主义

用文字沉淀长期主义

在我的骨子里，一直有一个潜藏的意念，就是寻找那些长期不变的底层规律。这有点像桥水基金创始人瑞·达利欧写《原则》《原则2》的初衷，即对生活、工作、管理、经济、历史、国家等方面的基本原则、底层规律的思考。慢慢地，我领悟到自己内心追求的，就是长期主义。

我是那种内心需要确定感的人。我关注底层逻辑层面的东西，寻找普适性的规律，不管这个规律是否隐藏很深，甚至不曾彰显给世人。毕业后第三年，即2006年，我在人力资源杂志上发表了第一篇文章，接着用4年时间发表了50篇文章；2014年出版了第1本书，到目前已出版10本书（本书是第11本）……这个过程，就是对人力资源管理领域“不变”的东西的追寻。

我希望自己的文章和书，能够沉淀得更深一些，能够穿越更长的时间周期。每一个作者，可能都希望自己一生中，有一本书能成为百年经典。自己创作的书，在经年累月中，慢慢散发出思想的清香，这种感觉让我心醉神驰。

高瓴资本创始人张磊先生的《价值》一书，让我有醍醐灌顶的感觉，这本书我读了好几遍，回味无穷。张磊先生提倡的长期主义，也同样适用于人力资源管理领域。我用长期主义去分析企业内很多关于人的问题和现象，似乎都可以找到答案。用长期主义的视角、价值的视角去解读人力资源管理工作，似乎都一通百通了。

人的认知是灰度发展的

关于写书，我有一种也许是过分的评判。我认为，所有伟大的作品都不是作者写出来的，而是经由作者流淌出来的，通过努力和勤奋可以写出一流作品，但写不出超一流作品。记录职业成长过程中的思考，只是对该时间阶段、该实践场景下的触发性思考，对于那个阶段、那种场景是有正确性的，但随着时间推移，正确与否需要考量和检验。

我认为，这种思考及总结，是个人管理经验的灰度化扩张与延展。因为求知者、求真者是通过不断探索追寻真理之路的，这条路上的思考极为珍贵。而且，没有前者的思考，就没有后者的创造。前者是探索、铺垫道路，后者是前者的延伸；没有前者的探索、铺垫，就没有后者走上康庄大道的美好。我们不能因为有了后者，就否定前者，后者伟大是因为站在前者肩膀上。这就是灰度认知法，灰度在逐步加深、递进变化，这是事物发展的规律。没有先知先觉，只有渐知渐觉。

黄渊明