第二章
HR长期主义者：视角篇

企业要获得市场竞争优势，一个根本性的支撑是先获得人力资源的优势。而要获得人力资源的优势，其对人力资源的认识必须要超越大部分企业，并衍生出相应的人力资源理念、方法和举措，形成制度、机制与流程，才能沉淀为企业的竞争优势。企业需要思考：我们应该选择一条什么样的人力资源发展之路？是否可以在现有发展之路的基础上有所升级，或者转到另一条更优的道路上？如何进行升级，如何走上一条更优的道路，首先要在视角上有所变化，认知上有所升级。那么，企业管理者、HR需要拥有哪几种视角？要做哪些人力资源认知升级呢？